Поиск
My little world

My little world

Подписчики: 44 подписчиков
ID: 121182325

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

закрытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

my_lwd

Описание

Творческий кризис.

Другие. Другие - не совпадающий с данным, отличный….. …Взятое слово из-за невозможности придумать более оригинальное название команде. Как бы не пыжились и не старались. Интернет-статьи, простая болтовня, приводящая к гомерическому хохоту, куча бессонных ночей и депрессивных размышлений.. Ничто не дает положительного результата и как следствие отсутствие ХОРОШЕГО имени для группы.
Пробуешь новые и новые варианты, вертишь в голове, ищешь, роешь, ковыряешь, ворошишь память, но как только произнес в слух! Стоп…херня вышла. И новый виток.
Вот уже и команда репетирует, и вроде все начинает приходить в движения, а все равно что-то не так. Идеи и концепции, новые песни и музыка уже кажутся хуже, чем предыдущие. Правил для выхода из таких кризисов нет. Многие говорят о «гейм Овер», кто-то тупо ждет, когда все решиться. Или решат. Есть ещё вариант.
О ДА! Тот самый вариант. Вариант поиска пути. Своего единственно верного. Который заключит в себя удовлетворения от работы, творческие испражнения, кайф от выступления, комерционные выхлопы, поездки, записи, ……….утопия, великая мечта…….Мечта ….А ИМЯ?
А хрен его знает…………………………………ДРУГИЕ!!?

Сила Жизни. Для тех, кто хочет разобраться в себе, осознать семейно-родовые корни своих проблем, улучшить отношения с близкими людьми, найти правильное решение для сложных ситуаций, преодолеть кризисы, обрести счастье и любовь, кто готов меняться, почувствовать свою силу.
На наших встречах мы встраиваем новые навыки управления собой и своими состояниями.
Будем рады видеть Вас на наших встречах.

Сила Жизни

Striking and incredible. Путешествия - лучший способ преодолеть творческий ступор.
Об этом говорят известные и успешные дизайнеры и художники во всем мире. Передвигаясь по миру, начинаешь чувствовать себя живым и полным сил, а возвращаясь к работе - голова кипит от мыслей и новых идей. Новые места и созданные самой природой шедевры красоты вдохновляют и помогают сбежать от повседневной профессиональной рутины. Достаточно взять неделю-другую отпуска и просто ездить, смотреть и слушать.
А если нет возможности попутешествовать вживую, можно совершить виртуальную экскурсию по красивейшим местам на нашей планете. Традиционно для посещения туристы выбирают наиболее распиаренные места. А менее известные или труднодоступные природные и архитектурные достопримечательности посещают лишь единицы. Хотя в некоторых из них непременно стоит побывать хотя бы раз в жизни.
Всем известно, как много интересных, порою поразительных научных открытий сделали учёные за последние несколько столетий ,сколько удивительных сооружений построено за последние года...Всё это вы сможете увидеть,если не в живую,то хотя бы в этой группе) 07.06.2012

Striking and incredible

Российский Оркестр АУРА. Группа Аура зародилась в первой половине девяностых годов 20 века. Идейным вдохновителем и автором всех песен в то время (впрочем, как и сейчас) стал талантливый гитарист Юрий Главатских. Первая волна известности группы пришлась на 1999 год, когда почти никому еще не известная команда завоевала любовь публики своей искренностью, открытостью, неподдельной эмоциональностью текстов и исполнения, и, конечно же, великолепным гитарным мастерством фронт-мена, гитариста и вокалиста - Главатских. С 1999 года началась активная концертная деятельность. Группа принимает участие почти во всех значимых событиях Архангельска, записывает два альбома ('37.16' и 'Aurum'), дает сольные концерты. В 2002 году 'Аура' стала единственной российской командой, принимавшей участие в блюзовом Крис-Фестивале, посвященном трагически погибшему норвежскому музыканту Крису Лингендау в городе Чьольфьорд, Норвегия. В этот же год 'Ауру' настигает творческий кризис. После нескольких концертов в Архангельске и Новодвинске наступило затишье. Из группы ушел барабанщик (Артур Рязанов). Но осталось творческое ядро - Главатских и басист Сергей Пустошный. Однако без барабанщика группа не могла активно репетировать и выступать. В 2004 году из коллектива уходит и Сергей Пустошный, однако сразу же на его место был приглашен Михаил Скорюков, самый молодой (24 года) музыкант из нынешнего состава 'Ауры'. С его приходом началась запись нового, третьего, альбома, который еще не получил названия. В группу вернулся прежний барабанщик, и активная музыкальная деятельность возобновилась.
Дорогие Друзья! Если у кого-то имеются какие либо материалы относящиеся к этой теме, пожалуйста, выходите на связь!

Российский Оркестр АУРА

Эловант. Наш офис: Пятигорск, пос. Горячеводский, ул. Совхозная 85, при въезде со стороны федеральной трассы на территорию Бетты, справа - стеклянное 2-х этажное здание красного цвета Эловант.
Компания Эловант, один из лидеров рынка бытовой техники Севера-Кавказского Федерального Округа, динамично развивается с 1995 года. Включает оптовое направление и розничную сеть, представленную тремя направлениями Эловант (мультибрендовое) Samsung и Гефест. Штатное расписание на 2013 год включает более 100 человек. Оптовый отдел поставляет товары в более 1000 магазинов, находящихся в Ставропольском крае, Карачаево-Черкесской республике, Кабардино-Балкарии, Чеченской республике, Дагестане, Осетии и Калмыкии.
В оптовом направлении нас делают успешными:
Профессиональная консультация и сопровождение персонального менеджера;
Опережающая ценовая политика;
Выгодные ассортиментные предложения;
Сильные решения для бизнеса: резервирование, доставка, обучение и др.;
Местоположение, оперативность и доступность;
Удобство расчетов.
Магазины это:
Забота о представлении клиентам наиболее интересных ассортиментных решений;
Формирование предложений по максимально оптимизированным ценам;
Индивидуальный подход позволяющий превзойти ожидания покупателей;
Весь спектр услуг;
Яркие рекламные компании и мероприятия.
Наша миссия: способствовать росту и развитию наших клиентов и сотрудников, путем создания лучших решений.
Компания Эловант представляет собой уникальный пример самореализации и роста, который был бы невозможен без талантливых и профессиональных сотрудников. У нас работают лучшие, умные и по-настоящему увлеченные люди. Каждый наш сотрудник предприниматель: он может пробовать себя в разных областях — от программирования до продаж. Главное – доказать, что достигнешь поставленных целей. Нам нравится растить профессионалов, и мы хотим, чтобы наши кадры были нацелены на профессионализм. Специалисты компании постоянно повышают квалификацию, развиваются личностно. Это позволяет ориентироваться в непрерывно меняющейся ситуации на рынке и в любой момент прийти на помощь партнерам и коллегам.
Мы успешны благодаря профессионализму и сплоченности нашей команды. Став частью команды, вы получаете следующие преимущества:
Достойное материальное вознаграждение;
Постоянный рост профессионализма;
Дружный коллектив;
Стабильность компании. Мы пережили не один кризис, не сократив при этом ни одного сотрудника, а наоборот, только росли и стали сильнее;
Демократичный стиль руководства и индивидуальный подход к каждому сотруднику, позволяет вам творчески выполнять свою работу и успешно реализовывать поставленные задачи;
Значимость своего вклада и признание;
Драйв.
Каждый сотрудник для нас — важный участник компании, по этому, мы ищем тех, кто нацелен на долговременную работу в команде и готов преодолеть любые трудности. Даже если у вас нет необходимого опыта, мы можем понять, что вы нам подходите, по наличию энтузиазма и готовности творить и совершенствоваться. Процесс отбора для кандидатов на вакансии прозрачен и структурирован. Начинается с внимательного отбора резюме и заявок. Основным инструментом оценки кандидата на вакантную должность является собеседование, которое проводят сотрудник отдела персонала и линейные менеджеры. Данный этап позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой. Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам и компетенциям, таким как активный подход к сотрудничеству, установка на результат, предприимчивость, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиента и работа в команде.
Офис компании структурирован в соответствии с организационными отделами и налажены коммуникационные процессы. Рабочие места оборудованы, царит уют и комфорт.